【樂魚leyu】10月16日，“董明珠自媒體”在社交平臺(tái)發(fā)布了格力電器董事長董明珠的演講片段。視頻中，董明珠談及企業(yè)管理方法：企業(yè)管理一定要堅(jiān)守原則，面對工作，適度的“霸道”是對規(guī)則的尊重。

董明珠

　　視頻中，董明珠表示，人們常常表示要顧及面子，然而在人員管理層面，面子是無關(guān)緊要的，嚴(yán)格要求才是關(guān)鍵。外界對她的印象，大多覺得她霸道、厲害，但真正與她交流過后，不少人又覺得她頗為可愛。她解釋道：這是因?yàn)楣ぷ髋c日常交流不同，工作必須堅(jiān)守原則。也正因如此，她常給人留下“霸道”的印象。

　　據(jù)CNMO了解，在2024年11月董明珠與新東方創(chuàng)始人俞敏洪的一場直播中，董明珠因商品上鏈接環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，直接在飯桌上催促下屬：“現(xiàn)在就去解決，快點(diǎn)，還坐在這，一分鐘就解決的事情”。對此，俞敏洪感嘆道：他要到董明珠身邊來工作，會(huì)變成小跟班。

　　直播過程中，董明珠還談及格力文化，稱格力企業(yè)文化是“說一不二”。俞敏洪詢問這是否會(huì)被員工解讀為霸道文化。董明珠回應(yīng)道：不講規(guī)則才叫霸道。

　　后來，董明珠對“直播間訓(xùn)斥員工被指霸道”一事做出回應(yīng)。她表示，一個(gè)企業(yè)的管理者聲音大點(diǎn)難道就沒有話語權(quán)了嗎？她的員工都沒覺得她霸道，外人卻能感覺到她霸道。董明珠還進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，只要發(fā)現(xiàn)不負(fù)責(zé)的行為，都應(yīng)該及時(shí)指出。

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